Notre client est un groupe de soins dont l’aspect « prendre soin » constitue le fil rouge pour mettre en place une politique équilibrée.
L’équilibre entre le professionnalisme et une approche personnelle et humaine est d’une importance cruciale pour l’organisation. C’est sur cette base qu’ils créent des maisons de repos ouvertes à tous, axées sur l’intimité d’un chez-soi, des soins adaptés et la qualité de vie.
Un groupe de soins professionnel au caractère familial.
Les établissements sont un mélange de nouveaux bâtiments et de maisons de repos existantes qu’ils rénovent ou agrandissent.
Dans le cadre de la croissance du groupe, nous recherchons un(e) Directeur des Ressources Humaines, pour le siège (Anderlecht).
Vous êtes passionné par les RH et le secteur des soins de santé ? Vous êtes un bon gestionnaire de personnel, capable de motiver et de mobiliser les personnes et les équipes vers des objectifs communs, de créer une atmosphère de travail positive et innovante dans laquelle les gens se sentent impliqués ?
Alors ce poste est peut-être pour vous !
Le directeur des ressources humaines est responsable du développement d’une politique de ressources humaines innovante et tournée vers l’avenir au sein de l’organisation. Il/elle élabore des processus RH optimaux dans les domaines de la paie, de l’onboarding, du talent management, de la rétention, de la gestion des performances et, en collaboration avec l’équipe RH et les directeurs opérationnels et de site, du déploiement de ces processus.
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous veillez à ce que la politique RH soit portée au sein de l’organisation, alignée aux attentes opérationnelles de terrain.
Pour ce faire, vous encadrez 3 collaborateurs et travaillez en étroite collaboration avec les directeurs de site et directeurs de région.
En particulier, vous êtes responsable :
– du développement et la mise en œuvre de nouveaux projets RH ; plus spécifiquement, vous êtes responsable du déploiement, avec les membres de votre équipe : le HR Business Partner et les experts en paie, de processus solides dans le domaine de la paie, de l’onboarding, de la fidélisation, de la motivation des équipes ;
– de l’application correcte des dispositions sectorielles (CP 330) ;
– de la concertation sociale, tant au sein des différents conseils d’entreprise qu’au sein des CPPT ; vous gérez le comité de prévention et bien-être au travail et le conseil d’entreprise. Vous assurez un bon équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux de ses employés ;
– de l’accompagnement les directeurs de site et de région dans la gestion de leurs équipes ;
– du développement et positionnement de CareIon comme employeur de choix, vous sensibilisez le marché de l’emploi aux valeurs et à la mission de l’entreprise ;
– vous conseillez sur les questions relatives au droit du travail individuel et collectif et traitez tous les dossiers connexes avec les conseillers juridiques externes ;
– de la gestion de la politique de formation ;
– du processus de recrutement en coopération avec le HR Business Partner et les équipes de direction ;
Qui recherchons-nous ?
– Vous êtes titulaire d’un master, de préférence dans une orientation orientée RH ;
– Vous avez au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans une fonction RH (généraliste), dont au moins 3 ans d’expérience dans la gestion et l’accompagnement de collaborateurs, hiérarchiquement ou par projet ;
– Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout ;
– Vous êtes un bon gestionnaire de personnel, capable de motiver et de mobiliser les gens vers un objectif commun. Vous êtes également capable de créer une atmosphère de travail positive et innovante dans laquelle les gens se sentent impliqués et prêts à se dépasser pour atteindre les objectifs ;
– Vous restez confiant dans les situations difficiles, vous êtes capable de convaincre les autres d’exprimer leurs idées et leur créativité et de les encourager à résoudre les problèmes difficiles de manière imaginative ;
– Vous recherchez constamment de nouvelles opportunités pour obtenir une culture organisationnelle optimale et créer une culture d’amélioration continue ;
– Vous êtes attentif aux changements, vous êtes flexible, capable de vous adapter à des circonstances difficiles et vous restez constamment concentré sur les résultats. Vous êtes autonome et efficace. Vous avez un tempérament qui inspire l’action et la prise de responsabilités . Vous avez un sens inné du service ;
– Vous êtes un bon communicateur, vous êtes enthousiaste et capable de transmettre votre dynamisme aux autres.
– En outre, vous êtes un organisateur né qui met de l’ordre sans effort dans la multitude de services, de tâches et de problèmes qui se présentent à vous. Vous n’hésitez pas à prendre des responsabilités ; vous êtes réfléchi et décisif, mais aussi diplomate.
