Onze klant legt zich toe op de bouw en exploitatie van hoogkwalitatieve woon- en zorgcentra voor senioren.
In haar beleidsvisie en leef-concept gaan professionele zorg, dienstverlening op maat en hoogwaardige woongelegenheden die beantwoorden aan de wensen van de aankomende generatie van ouderen, hand in hand. De mens staat centraal in alles wat zij onderneemt.
Met professionele, gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers wenst zij voor de bewoners een thuis te creëren waar kwaliteit van wonen, leven en zorgen hand in hand gaan.
Met 2.000 medewerkers verleent zij zorg en huisvesting aan meer dan 2.600 senioren in 24 zorgcentra.
Zij zijn op zoek naar een HR Manager.
De HR Manager is verantwoordelijk voor :
het vertalen van de bedrijfsvisie en -doelstellingen in een HR-strategie en deze implementeren in volgende domeinen:
- employer branding;
- werving & selectie;
- onboarding;
- compensation & benefits;
- vorming, training, opleiding en talent management;
- performance;
- retentie;
- interne doorstroom en successieplanning.
het uitbouwen van een efficiënte, professionele arbeidsorganisatie:
- de collega’s in het management ondersteunen bij de integratie van nieuwe woonzorgcentra;
- veranderingen in de organisatie voorbereiden en begeleiden;
- op punt stellen en analyseren van de maandelijkse HR-rapportering en benchmarking.
het bewaken van de hr-compliancy
- bewaken van de correcte toepassing van de arbeidswetgeving;
- perfectioneren van de HR-processen;
- instaan voor correcte en volledige juridische documenten m.b.t. de arbeidsrelatie.
het assisteren van de directies van de woonzorgcentra:
- opvolgen van de sociale wetgeving en adviseren van de directies van de woonzorgcentra;
- proactief beantwoorden van vragen over de toepassing van de cao’s, arbeidsvoorwaarden en diverse personeelsproblematieken;
- bijstand verlenen bij sociale inspecties;
- klankbord zijn voor de directies mbt personeelsproblematieken.
een vlotte syndicale werking :
- voorbereiden en deelnemen aan ondernemingsraden en de CPBW’s;
- goede contacten onderhouden met syndicale organisaties en werken aan een goed sociaal klimaat.
een efficiënte samenwerking met externe HR-dienstverleners (sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen, kinderbijslagfonds, arbeidsgeneesheer, externe preventiedienst, Vdab, Actiris, Forem, RVA,…) en de overheid.
De HR Manager is lid van het directiecomité en rapporteert aan de CEO. Hij/zij stuurt een HR Business Partner, 3 Payroll Experten, de HR Projects Officer en de Preventieadviseur aan, en werkt zeer nauw samen met de Chief Operations Officer.
Het hoofdkantoor ligt in Mechelen. We zijn erg gericht op samen zaken realiseren. Regelmatige contacten met en aanwezigheid in de zorgcentra zijn dan ook essentieel, ook om voeling te houden met het terrein en om lokale ondersteuning te bieden.
Profiel
We zoeken een sterke, business gerichte HR professional die in staat is om zowel een organisatie naar een hoger niveau te tillen als zeer hands-on en no-nonsense te opereren. Daarom is het belangrijk dat je :
- relevante ervaring in het uitbouwen van een strategisch en tactisch HR-beleid in een operationele organisatie kan voorleggen;
- ervaring hebt met het begeleiden van veranderingsprojecten;
- met voorbeelden kan aantonen welke strategische keuzes je gemaakt hebt en hoe je ze geoperationaliseerd hebt;
- een stevige parate kennis hebt van de sociale wetgeving en het arbeidsrecht evenals ervaring met syndicale werking kan aantonen vermits je ook voor de “feitelijke” kant van HR verantwoordelijk bent;
- zeer goed tweetalig Nederlands en Frans bent omdat we onze collega’s graag in hun eigen taal aanspreken.
Een zeer goede kennis van en affiniteit met de zorgsector (PC 330) net als werkervaring in een decentraal gestuurde operationele organisatie zijn belangrijke troeven.
Je past goed in het team wanneer je een doener bent die graag problemen oplost en resultaten neerzet, wanneer je graag zelfstandig werkt zonder het team uit het oog te verliezen en daarbij zorgvuldig communiceert, indien je het fijn vindt om kwaliteit af te leveren en je graag accuraat, zorgvuldig en efficiënt te werk gaat.
Aanbod
- Een boeiende functie in een dynamische organisatie met een sterke, waarden-gedreven bedrijfscultuur die medewerkers belangrijk vindt;
- Werken in een maatschappelijk relevante en toekomstgerichte sector in volle ontwikkeling;
- Een aantrekkelijk verloningspakket met firmawagen en andere extralegale voordelen;
- De ruimte om verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie;
