Onze klant is een zorggroepering waar het aspect ‘zorg dragen voor’ de leidraad is om een evenwichtig beleid te kunnen realiseren. Zij baten op heden 22 sites uit, verspreid over gans België.
Het evenwicht tussen professionalisme en zowel persoonlijke, als menselijke aanpak zijn hierbij van cruciaal belang. Op basis hiervan willen zij woonzorgcentra creëren waarin huiselijkheid, aangepaste zorg en levenskwaliteit ‘centraal’ staan.
In het kader van een vervanging zijn we op zoek naar een gedreven HR Directeur (regio Brussel of Aalst).
De functie
Ben je gepassioneerd door HR en de zorgsector ? Ben je een sterke people manager, in staat mensen en teams te motiveren en te mobiliseren naar een gezamenlijke doelstellingen, een positieve en innoverende werksfeer te scheppen waarin de mensen zich betrokken voelen ?
Dan is deze job misschien iets voor jou !
Als HR Directeur sta je in voor de verdere uitbouw van een toekomstgericht en innoverend Human Resources beleid in de organisatie. Je bouwt aan optimale HR-processen op vlak van payroll, onboarding, retentie en waardering en je bent samen met je team en de operationeel directeurs en site-directeurs verantwoordelijk voor de uitrol hiervan.
Jouw takenpakket
Je ziet er als HR Directeur op toe dat het HR beleid in goede banen geleid wordt en gedragen wordt binnen de organisatie. Je coacht 3 HR-medewerkers en werkt intensief samen met de operationele en algemene directie. Je geeft leiding vanuit de noden van het terrein en een sterke hedendaagse HR-visie.
In het bijzonder sta je in voor :
- de ontwikkeling en implementatie van nieuwe HR projecten; meer bepaald ben je verantwoordelijk voor het uitrollen, samen met je teamleden, van gedegen processen op vlak van payroll, onboarding, retentie en waardering om ervoor te zorgen dat de organisatie op korte en op lange termijn beschikt over de noodzakelijke human resources met de vereiste competenties;
- de correcte toepassing van de sectorale bepalingen (CP 330);
- Je staat in voor de aansturing van het comité voor welzijn op het werk en de ondernemingsraad. Je draagt zorg voor een juiste balans tussen de belangen van de onderneming en die van haar medewerkers; je voert het sociaal overleg;
- het begeleiden van de site- en regionale directeurs bij de aansturing van hun teams;
- je doet aan employer branding en creëert awareness rond de waarden en missie van het bedrijf en zet de organisatie op de kaart als “place to be”;
- Je adviseert in aangelegenheden betreffende individueel en collectief arbeidsrecht en behandelt alle gerelateerde dossiers met externe juridische adviseurs;
- Je zet je in voor de uitbreiding en optimalisatie van het VTO- beleid;
- Je bent verantwoordelijk voor het hele rekruteringsproces in samenwerking met de HR – medewerkers en de regionale – en site-directies;
Wie zoeken we?
- Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een HR-georiënteerde richting;
- Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring in een (generalistische) HR-functie waarvan minstens 3 jaar ervaring in het hiërarchisch of projectmatig aansturen en coachen van medewerkers;
- Ervaring in de zorgsector strekt tot troef;
- Je bent een sterke people manager, in staat mensen te motiveren en te mobiliseren naar een gezamenlijke doelstelling. Tevens ben je in staat een positieve en innoverende werksfeer te scheppen waarin de mensen zich betrokken voelen en bereid zijn zichzelf te overstijgen om de doelstellingen te bereiken;
- Je blijft zelfverzekerd in moeilijke situaties, je kan anderen overtuigen hun ideeën en creativiteit te uiten en hen aanmoedigen moeilijke problemen op een vindingrijke manier op te lossen;
- Je gaat steeds op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden om een optimale organisatiecultuur te verkrijgen en een cultuur van continue verbetering te creëren;
- Als echte problem-solver zie je problemen als een welkome uitdaging. Je bent alert voor veranderingen, je bent flexibel, je kan je aan moeilijke omstandigheden aanpassen en continu op de resultaten gefocust blijven. Je bent autonoom en efficiënt. Je hebt een temperament dat inspireert tot actie en het nemen van verantwoordelijkheden . Je hebt een aangeboren gevoel voor service;
- Je bent een goede communicator, je bent enthousiast en in staat om je dynamisme over te brengen op anderen;
- Verder ben je de geboren organisator die moeiteloos orde schept in de veelheid van diensten, taken en problemen die op je afkomen. Je aarzelt niet om je verantwoordelijkheid op te nemen; knopen worden door jou weldoordacht en kordaat, doch ook diplomatisch doorgehakt.
Aanbod
Een competitieve verloning, aangevuld met een waaier aan extra-legale voordelen;
Mogelijkheid tot telewerk;
Ruime opleidings- en ontplooiingskansen.
