Notre client, Le Groupe Brussels Expo se compose de plusieurs filiales permettant au groupe de diversifier ses activités entre trois industries (Foires et Salons, MICE et Loisirs) et deux métiers (Venue Management and Organisation).
L’asbl Brussels Expo, créé après l’Expo Universelle de 1935 est la pierre angulaire du groupe. Son objectif est de faire vivre un lieu de rencontres et d’activités à caractère économique, commercial, industriel, scientifique, culturel et de loisirs.
Brussels Expo est le leader belge sur le marché, en termes de surface d’exposition. Ses responsabilités comprennent la gestion des biens et services liés aux Palais d’exposition, Palais 12 (salle de concert), et à la salle de concert «La Madeleine».
Nous sommes à la recherche de leur Responsable des ressources humaines.
Le Rôle
Le poste couvre tous les aspects des ressources humaines, y compris mais sans s’y limiter :
Vous assurez la gestion du département des Ressources Humaines.
Vous contribuerez de manière significative à la préparation de l’intégration ou départ des employés et à l’administration du personnel (gestion de la flotte véhicule, suivi juridique, autres suivis administratifs…).
Vous suivez les dernières tendances en matière de RH et de la législation sociale/droit du travail.
Vous assurez une gestion irréprochable de la paie, des avantages sociaux.
Vous êtes le point de contact quotidien des employés pour toutes les questions relatives aux RH.
Vous soutenez des projets importants dans le domaine des ressources humaines (politique de rémunération et d’avantages extra-légaux, durée du travail, car policy, révision et mise en œuvre des politiques RH, etc.)
Vous assurez une excellente qualité des données et le suivi de nos outils RH.
Vous identifiez les domaines à améliorer et proposez des solutions innovantes.
Plus précisément, vos responsabilités comprennent :
Recrutement
- Définition du besoin ;
- Préparation de la description du poste ;
- Évaluation du salaire et de la rémunération appropriés ;
- Publication d’annonces de recrutement ;
- Sélection des candidats ;
- Interviews ;
- Négocier les conditions d’emploi.
Paie et application de la réglementation sociale
- Respect des lois et des règlements ;
- Gestion des contrats de travail ;
- Gestion des salaires ;
- La sécurité sociale ;
- Coordination de la paie, liaison avec le prestataire de services externe ;
- Administration du personnel ;
- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux ;
- Politique de la voiture de gestion ;
- Groupe de gestion et assurances hospitalisation.
Onboarding
- Assurer le développement professionnel des employés ;
- Gestion de la formation ;
- Suivi des obligations légales de formation ;
- Préparation de plans de formation et de développement individuels.
Profil
- Master, idéalement en ressources humaines, en finance, études commerciales, en économie ou droit ;
- Maîtrise du français et du néerlandais ;
- Deux à trois ans d’expérience ;
- Connaissance de la législation sociale et droit du travail ;
- Capacité à prioriser, planifier, résolution de problèmes ;
- Avoir l’esprit d’équipe, être orienté vers les résultats et être capable de prendre des décisions ;
- Proactivité, adore relever de nouveaux défis ;
- Une personne dynamique, résistante au stress, aimable et professionnelle en toutes circonstances ;
- Une bonne connaissance d’Office (Word, Excel, PowerPoint).
L’offre
- Des conditions de travail agréables, excellente mobilité (accès transports en commun);
- Une enveloppe salariale compétitive avec avantages extra-légaux en fonction de votre profil et de votre expérience.
Intéressé(e)?
Merci d’envoyer votre curriculum vitae à diane.deschutter@care4people.be ou contactez le 0495/18.88.96 pour plus d’informations.
